上海瑞軟企業管理咨詢有限公司（簡稱：瑞軟中國）是一家以技術為基礎、以管理為核心的信息技術服務企業，立足五天集團，首創IT整體外包概念，從軟件設計到硬件維護，從OA辦公到電子商務，和IT相關的各個方面我們都可以幫助客戶做到最優。是業內領先的信息化整體解決方案服務商。為多家大型公司提供了行業軟件的開發與服務。涉及生產制造、物流、分銷、連鎖零售、電子商務等諸多領域。
瑞軟企業通過對行業用戶的深入剖析和研究，提出具有前瞻性的行業解決方案。特別是在商品和服務流通行業以及物聯網方面，通過多年的經驗積累，基于我們對行業用戶的深入分析，以及國家政策導向等外在環境的了解，為客戶提供更為貼身的信息化發展方案，涉及分銷、連鎖零售、物流、電子商務、移動互聯網、物聯網等諸多領域。
在信息化服務領域，我們打造了公眾級IT服務平臺，不僅為VIP企事業用戶提供專業的IT外包服務，更為廣大公眾提供安全便捷且便宜的IT服務。同時幫助廣大的軟硬件工程師，使他們知識迅速轉化為商業價值和社會價值。
我們的愿景：成為全球領先安全便捷的IT服務商。
我們的團隊：高校的智庫+國際化的咨詢管理團隊+本地化的行業經驗+富有創新精神的年輕的實施隊伍。
我們的產品3S：軟件產品 商業連鎖ERP （Software）、IT服務產品（Service）、系統集成產品（System）形成完整的專業的產業鏈，為用戶打造一站式整體信息化解決方案。
我們的人才理念：瑞軟秉承“科技是文明的動力，人才是科技的源泉”的人才理念，牢固樹立“以人為本”觀念，不斷深化人力資源管理體制改革，創造良好的人才成長環境，加快人才隊伍結構調整，優化人力資源配置，大力培養、引入公司業務發展急需的各類人才；建立與公司發展要求相適應的人才培養、選用、評價和激勵機制；不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。公司緊緊抓住“引進人才、培養人才、用好人才、留住人才”的四個關鍵環節，強化人才激勵機制，創造有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的良好環境。同時注重不斷改善員工隊伍結構，全面提升總體功能和競爭實力。堅持人才統籌規劃、科學設置崗位，用業績考核人，用職業發展激勵人，用保障留住人，用文化凝聚人，用培訓發展人，持續地調動員工的積極性與創造性，使員工素質與企業的戰略目標相適應，與崗位職責相匹配。
1.倡揚以人為本的企業文化氛圍：
瑞軟把人奉為企業之首，充分尊重人才，為人才的培育、能力的發揮提供盡可能大的空間。
（1）不僅要造就有成就的人才個體，而且培育人才團隊，發揮人力資源團隊規模效應；
（2）把人力作為企業發展的資本，進行持續開發；
（3）培養員工的學習能力，建立學習型團隊。
2.廣泛吸納各類人才：
瑞軟廣泛吸納各類人才，并針對不同的人才類型創造與之相適應的發展環境，以使每個員工都能在企業的成長中人盡其才，才盡其用。
3.創建公平公正公開的競爭環境：
瑞軟努力為員工創建公平的競爭環境，使員工在獲得相同資源的前提下展開競爭，在競爭中獲得提高，實現優勝劣汰。
4.為員工設計富有挑戰性的職業生涯規劃：
瑞軟充分考慮個人需求，將個人價值觀同企業發展目標結合起來，為員工設計富有挑戰性的職業生涯規劃，在發展中實現員工與公司的“雙贏”。
5.建立公平合理的員工晉升機制：
（1）建立員工正常晉升機制，使普通員工享有努力敬業而被提拔的權利和機會；
（2）積極開展制度化、合理化建議活動，倡導員工從企業發展的大局出發積極思考，發現和解決問題，從而發現、挖掘人才；
（3）對突破常規機制脫穎而出的尖子人才，大膽委以重任，使其有進一步發揮才能的機會。
