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第一輪一位大概是leader的員工提供了一個網上火車訂票系統的英文需求文檔，讓我分析并畫簡單的UML
電話面試兩輪：第一輪HR聯系并簡單測試了一下英文對話，第二輪一位技術人員面試，使用英文交流，談了日常工作方面的一些內容，前后共40分鐘1對1面試三輪：第一輪一位大概是leader的員工提供了一個網上火車訂票系統的英文需求文檔，讓我分析并畫簡單的UML圖，然后實現一個指定的業務邏輯并寫單元測試。第二輪一位PM來面，問了好多問題，職業規劃、日常工作的處理方式、是否有帶新人的經驗等等，太多了，記不全了。最后一輪是HR，講了很多博克的情況，待遇、團隊建設、工作時間、福利等等，搞笑的是聲稱不清楚每年加薪幅度和獎金力度，也許是太少了不好意思說。
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進行了難度一般1對1面試
面試問題
第一輪一位大概是leader的員工提供了一個網上火車訂票系統的英文需求文檔，讓我分析并畫簡單的UML
面試過程
電話面試兩輪：第一輪HR聯系并簡單測試了一下英文對話，第二輪一位技術人員面試，使用英文交流，談了日常工作方面的一些內容，前后共40分鐘1對1面試三輪：第一輪一位大概是leader的員工提供了一個網上火車訂票系統的英文需求文檔，讓我分析并畫簡單的UML圖，然后實現一個指定的業務邏輯并寫單元測試。第二輪一位PM來面，問了好多問題，職業規劃、日常工作的處理方式、是否有帶新人的經驗等等，太多了，記不全了。最后一輪是HR，講了很多博克的情況，待遇、團隊建設、工作時間、福利等等，搞笑的是聲稱不清楚每年加薪幅度和獎金力度，也許是太少了不好意思說。